Nově dva týdny otcovské dovolené
Nejen maminky mají nárok na ,,placené volno“, aby byla zajištěna řádná péče o nový přírůstek do rodiny v prvních týdnech jeho života. Nárok na dávku nemocenského pojištění, tzv. otcovskou poporodní péči, která je jakýmsi ekvivalentem tzv. peněžité pomoci v mateřství neboli ,,mateřské“, mají i tatínkové. Zásadní změnou účinnou od 1.1.2022 je prodloužení ,,otcovské dovolené“ z jednoho na dva týdny.
V praxi to bude znamenat, že v období od 1. do 6. týdne ode dne narození dítěte, jehož je dotyčný otcem a o které hodlá pečovat, lze nastoupit na otcovskou dovolenou po dobu až dvou týdnů (otcovská dovolená nemusí být vyčerpána celá, musí však být čerpána nepřerušovaně) a zároveň v těchto až dvou týdnech čerpat dávku nemocenského pojištění, která bude činit za jeden kalendářní den 70% denního vyměřovacího základu.
Nově zákon vymezuje výjimku z daného období určeného pro čerpání otcovské dovolené, kterou je trvající či nově vzniklá potřeba hospitalizace dítěte. Dle § 38a odstavce 3 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění, se období ,,prodlužuje o kalendářní dny, po které bylo dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů na straně dítěte nebo matky dítěte a které spadají do období 6 týdnů ode dne narození dítěte.“ Otec se tak může rozhodnout, zda bude otcovskou dovolenou čerpat v období hospitalizace či až po propuštění dítěte z nemocnice.
